今年以来，神木煤化工公司党委坚持贯彻落实新时代党的建设总要求，聚焦改革发展之要、党员群众所需，对党建品牌创建进行总体设计，党建品牌融合化、实用化水平大幅提升。形成了以“双融·赋能”“四位一体”“聚融赋油”为代表的特色党建品牌，切实推进党建工作与中心工作深度融合，激发高质量发展内生动力。
深化党建品牌规划，确保创建内容既深入又广泛
制定创建工作方案，在规划上谋提升。公司党委结合公司战略及改革发展任务，以党建品牌建设作为抓基层强基础的有力抓手，积极引导各级党组织创建党建品牌，纵深推进“一党委一特色、一支部一品牌”，创建代表公司整体形象的“1+6+N”党建品牌矩阵（“1”即公司党委打造的主品牌，“6”即所属6家单位党委（总支）系统子品牌、“N”即公司各党支部在主品牌理念架构下构建的本系统子品牌），逐渐推动党建品牌从“分散创建”向“系统管理”转变。
落实创建任务目标，在成效上见真章。公司党委积极引领各基层党组织根据自身党建与生产经营融合的实际，以品牌引领为主线，注重品牌本土化、载体特色化，使每个党建品牌既彰显单位特色，又简洁明了、便于党员和群众理解与认同，大力营造“协同一体推进、员工广泛参与”的创建品牌合作模式，实现公司党建品牌创建与业务工作创优的深度融合。
丰富党建品牌内涵，确保创建机制既丰富又新颖
抓实党建活动开展，在标准上求规范。公司党委深入贯彻落实集团党委“党建工作成效提升年”工作部署，以创建党建品牌为契机，以全面深化基层党支部标准化建设为指引，抓实党支部“三会一课”等基础工作，探索延伸主题党日、“微党课”等创新做法，通过定时间、定流程、定形式，推动主题党日同生产经营工作深度融合。成功举办党建品牌成果展示大赛，对基层党组织提质增效、融合创新进行集中展示，示范带动公司标准化党支部建设提档升级。
拓展品牌培育途径，在内容上激活力。公司党委召集所属单位党组织书记开展党建融入中心工作座谈会，围绕党建与生产经营融合进行交流研讨，积极引导党支部书记主动认领生产经营各项攻坚任务，着力提质增效疏通“堵点”，提升党支部高质量履约能力。同时以党建品牌创建为切入点，举办党建品牌发布会，为基层党组织提供展示风采、创先争优、交流学习平台，让基层党务工作者对党建工作融入中心实效化做法有了更加深刻准确的认识。截至目前，发布党建品牌25个，呈现出点、线、面交织的品牌分布格局，党建品牌“含金量”不断提升。
夯实党建品牌创建实效，确保创建过程既特质又优质
深化党建业务融合，在机制上求突破。公司党委坚持抓突破创品牌，持续强化完善“党建+安全”管理模式，研究制定《深入开展“党员身边无事故”活动的指导意见》，建立54个“党员安全示范岗”、96个“党员安全责任区”、45支“党员安全先锋队”，全面推行网格化管理。通过“党员进班组”“党员安全包保”“党员挂点”等方式，把党支部、党小组工作与车间、班组安全工作融为一体。对党支部书记、车间主任开展12分制安全环保履职考核评价，推动党管安全责任落实更有保障。
激发干事创业热情，在协同上聚合力。公司党委扎实推进党员“揭榜挂帅”“人人都是创效者，岗位就是利润源”攻关项目竞赛和“五小”创新等活动，为青年科研人才搭建交流平台；围绕党建与成本管控深度融合这条主线，以日成本核算进班组工作为抓手，引导全体党员冲锋在前、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创效的模范、降本增效的标兵，进一步强化价值创造力，打造神木煤化工企业品牌。
下一步，神木煤化工公司党委将坚持不懈用党的二十大、二十届三中全会精神凝心铸魂，以党建创新为驱动，夯实党建品牌创建活动，带领公司各级党组织和广大党员干部在服务中心大局中画好最大“同心圆”，形成具有神木煤化工特色的党建高质量发展新模式。（任伟）
