某矿“三违”通报管理办法

“三违行为是煤矿安全生产的大敌，是导致煤矿安全事故的主要因素，为进一步规范各级管理人员的管理行为和职工的劳动纪律、操作行为，在管理中体现以人为本教育为主,处罚为辅的目的结合我矿实际情况，特制定“三违”通报管理办法，具体内容如下：

一“三违”收集

凡查出的“三违”行为要及时到安监队填写“三违”登记表，在填报时，必须写明“三违”的性质、单位、姓名、工种、发生地点、时间“三违”行为的详细情况以及处理意见交留安监队保存。

二“三违”审核及通知

“三违”登记后由安监队严格按照《XX煤矿三违处罚条例》对登记的“三违”人员的违章行为进行界定(界定出一般“三违”和严重“三违”)同时出具“三违”处罚通知单及处理意见送达“三违””人员所在单位。

三“三违”的处理程序

（1)“三违人员所在单位接到“三违”处罚通知单后，立即通知“三违”人员到安监队接受处理同时汇同单位负责人一同对“三违”人员进行谈话,进行教育。

（2)在对“三违人员进行谈话后，由安监队根据“三违的等级、危害程度按下列规定进行处理一般“三违”采取:1、2、3、5、6、7项，严重“三违”采取:1、2、3、4、5、6、7项

1)检查保证:既所有“三违人员必须向安监队写出书面检查同时签定“安全承诺保证书”并在井口“三违”曝光台上进行公示，接受广大职工的监督。

2)业务培训:既所有的“三违”人员必须到培训室违章学习班接受安全教育培训学习，采用停工培训的学习方式(3-10天)

3)黄色安全帽:既所有的“三违”人员必须到安监队领取黄色安全帽并进行登记。黄色安全帽上贴有三违标志及姓名，黄色安全帽佩戴时间根据“三违”等级进行确定时间为“一般三违”为15天，出现工伤及严重三违”为30天。

4)黄色椅子:既所有的“三违”人员所在的区队长开调度会时坐黄椅子，黄色椅子坐的时间为出现一般三违”7天，并做检讨;严重三违及工伤为14天，并做检讨。

5)经济处罚:既所有“三违”人员按照三违处罚规定，对照相应金额开具罚款单上交财务科，罚款从工资中扣除，如本人一年内再有“三违行为，则翻倍进行处罚，一年内出现三次违章行为，给予三违当事人直接解除劳动合同。

6)伤残体验：既所有“三违”人员必须参加伤残体验，不参加伤残体验的一律不允许上岗。

7)担保:既所有“三违”人员，上岗前必须有本队队长(严重三违)或者班组长(一般三违)做担保人，无担保人的不得上岗作业，同时担保人要签订担保协议，对于被担保人在担保期间再次出现“三违”行为的，担保人和被担保人将承担同样的处罚。三违人员必须在自己区队三个班前会及各区队（最少三个区队）班前会上充当反面教材，现身说教，教育广大职工认真吸取自己的教训，严格遵守矿规矿纪。

以上项目如有一项不按规定执行，“三违”当事人一天不允许上岗，直至所要求的项目完成后，经安监队开具合格证明后方可上岗作业。

四、总体要求

1、认真抓好舆论引导和宣传教育，增强对“三违”治理的责任感和紧迫感。今年以来，我矿总体安全形势非常严峻，工伤事故时有发生有些事故性质还相当严重究其原因都是因“三违”造成的“三违”行为屡禁不止少数“三违”人员及习惯性违章屡教不改已严重威胁职工生命安全，必须下大力气治理“三违”，基层各区队要充分认识到“三违”是造成各类事故的根源。各科室区队、各级领导干部必须要提高对反“三违”的认识，整体推进我矿安全持续稳定好转。

2、对“三违”处罚一视同仁，丝毫不能动摇。对领导干部的违章指挥，不管其职务高低，与工人的违章作业同等对待，不得姑息迁就，任何人不得以任何理由为其说情或降低处罚标准。对各类“三违”人员的“处罚”必须坚决执行，不得含糊发现一个，处罚”一个，发现一百个，处罚”一百个，宁可不生产，不能不坚决，凡“处罚”人员，在没有接到安监队上班的通知，任何人不得安排其工作。

3、认真做好宣传发动营造浓厚的舆论氛围。各科室区队利用班前会、每日一题、板报、井口简报等形式对此办法一个不漏的向职工贯彻学习，做到人人明白。