基层是党的执政之基、力量之源。只有每一个基层党组织都健全而充满活力，整个党的组织才能坚强有力、朝气蓬勃。一直以来，神南产业发展公司多措并举，扎实做好基层党建工作。
该公司以“一张图”的党建工作思路，优化升级“3356蜂巢赋能”智慧党建体系，深化4391党建融合模式。聚焦“四化”建设，开展“党建+”专项攻关行动，运用党员责任区、党员突击队、党员服务队等有效载体，推动党建工作与生产经营、中心工作深融发展。深化“1+N”帮带机制，深推“双一流”党支部标准化规范化建设，聚焦“一支部一特色”品牌打造，持续推进支部评级、党员评星管理，着重抓好党员示范岗创建落地，争创集团公司党支部示范标杆。
公司制定干部中期和年度培养方案，采取集中培训、外出对标、专班学习等，不断提高干部队伍综合素质。 加强管理，修订《管理人员管理办法》《后备干部队伍建设实施办法》，做好管理干部竞聘上岗工作，持续加大优秀年轻干部选用力度，优化干部队伍结构，深化干部“选育管用”全链条机制。深化监督，修订《管理人员考核办法》，推行管理干部“学分制”考核，落实干部不胜任退出和末等调整工作。砥砺作为，聚焦新一轮国企改革，制定干部作风建设负面清单，重点考核干部不担当、慢作为。
近年来，坚持“强内宣、拓外宣”的工作思路，做到“外稳内活”，外宣“稳中有进”，内宣“进中有新”。通过建平台、汇流量，打造媒体“秀场”；重策划、创精品，做强内部“主场”，补短板，强队伍，激活成才“赛场”，着力夯实基础、赋能增力、锻长补短，推动新闻宣传工作迈上新台阶，增加全年省部级以上主流媒体发稿量，助力品牌效应催生高质量发展新动能。
严肃基层团组织生活，严格执行“三会两制一课”制度，规范团员教育评议、团内仪式教育，推进基础资料标准化规范化。持续深化工作制度建设，促进公司团委和各团（总）支部工作进一步规范化。强化青字号品牌创建。围绕公司“勤”文化，紧盯公司安全生产专项整治三年行动要求，深入推进安全生产，团员青年在行动主题活动。持续深化“号手岗队”创建，引导青年积极承担急难险重工作任务。
严格落实意识形态工作责任制，坚持党对意识形态工作的领导权，切实加强新形势下意识形态工作，落实党委定期研究意识形态工作制度。坚持正确舆论导向，牢牢掌握意识形态工作的主导权和话语权，落实主管主办和属地管理原则，强化阵地建设和管理。开展意识形态重点课题研判工作，通过专题研讨和课题调研，有效引导热点，及时化解难点，引导疏解职工思想疑惑，摸清民意，理顺民心。加强舆情管控，增强处理复杂问题和突发事件的能力，不断凝聚干事创业合力，营造高质量发展的良好氛围。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真落实“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”的工作方针，以问题整改的高标准推动公司各项目标任务的落地落实。抓好问题整改的“精度”“准度”“深度”，以公司高质量发展成效检验巡察整改工作成果。
坚持以习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想为指导，畅通群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道，把工作做在前端、做在平时、做在源头，确保实现“北京不去、省上不聚、内部不串、网上不炒”，抓住“黄金窗口期”，将提升初信初访化解率作为贯彻全年信访工作的主线，抓住一体推进解决问题、帮扶救助、思想疏导，及时就地解决群众合理合法诉求。学好用好新《信访工作条例》，完善信访配套制度，引导群众依法理性表达诉求，着力营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境，控制增量、减少存量、防止变量，为公司高质量发展保驾护航。
