榆林创新实施干部教育精准性提升行动

近年来，榆林认真学习贯彻习近平总书记“加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐”的重要指示精神，聚焦创建能源革命创新示范区这一战略目标，以落实基本培训任务为牵引，创新实施干部教育精准性提升行动，靶向发力提升干部队伍专业能力，为全市高质量发展、现代化建设注入强劲动能。

其间，榆林积极创新培训模式，紧盯全市经济社会发展中的痛点、难点、堵点问题，按照“部门提需求、培训保供给”的工作思路，聚焦干部知识和能力短板，与中国延安干部学院、北京大学、清华大学等培训基地和知名高校合作，先后举办11期“榆林大讲堂”，邀请全国知名学者、院士专家为全市上万名党员、干部进行专题讲座。举办发展新质生产力、高质量项目谋划储备建设、防范化解重大风险等专题培训班61个，精准点训党员、干部2500余人。

为有效补齐党员、干部推动高质量发展实战经验欠缺、思考不够深入的短板，榆林各级各有关部门全面创新教学形式，着力推动教学方式实战化，编写《重大交通事故舆情应对处置》等4个实战模拟脚本，让干部在实战模拟中练就过硬本领，累计开展相关教学活动13次，培训各级党员、干部663人。着力推动教学内容案例化，开发《7·26特大洪灾抢险救援启示》《“三变”改革：蹚出乡村振兴的新路子》等案例教学课程，全面增强干部独立思考及解决问题的能力，累计开展教学活动6次，培训相关领域党员、干部239人。着力推动教学成果实效化，引入结构化研讨模式，围绕“‘三期叠加’下榆林‘双碳’发展路径”“资源城市的文旅融合发展”等主题，推动学员学习研讨成果转化为专报，累计开展教学活动4次，培训党员、干部173人。

榆林还坚持“以创新管理方式精准提升培训组织水平”思路，聚焦培训中可能存在的“训岗错位”“供需失衡”等问题，着力优化课程安排方式，坚持“量体裁衣”“一班一策”制定培训课表、安排培训师资，确保课程安排聚焦培训主题，内容满足组织需要、岗位需要、干部需要，累计通过“一班一课表”为培训对象量身打造培训课表76个，邀请中省高端师资176人，替换教学课程72节，调整教学路线28个。着力优化干部调训方式，推行“234”调训机制，即统筹培训供给、个人需求“两张清单”，有效提升培训内容的针对性；突出岗位、班次、错峰“三个需要”，有效解决培训对象不精准问题；设立政治理论、政策法规、专业知识、人文素养“四条硬杠杠”，着力防范培训质量不达标问题出现，其间分别点名调训、错峰调训、推荐选训党员干部1046人、102人、6000余人。着力提升信息化水平，全面启动榆林市干部教育培训信息化管理平台建设，建成后可通过信息化手段实现学员精准“画像”和学习培训“全周期管理”。